반응형 육아휴직2 육아휴직 후 자발적 퇴사시 지원금전액지급이 과연 올바른 방안일까? 정부가 입법예고한 고용보험법 하위법령 개정안은 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 사용자의 권리를 확대하는 내용을 포함하고 있습니다. 특히 이번 개정안의 핵심은 "육아휴직 후 자발적으로 퇴사한 근로자도 지원금을 전액 받을 수 있다"라는 것입니다. 이에 따라 기존제도의 한계를 개선하고 육아휴직 사용을 활성화하는데 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다. 또한 병역 대체복무자의 조기 재취업수당 적용 제외 및 구직급여 수급자가 자영업을 창업할 경우 필요한 서류 간소화 등도 포함되어 있어 전반적인 실업급여 및 고용보험 관련 제도 운영의 효율성을 높이는 방향으로 개정이 이루어지고 있습니다. 이번 개정안의 주요 내용과 그 영향에 대해 근로자, 사업주, 국가적 차원에서의 변화를 중심으로 분석하고, 향후 개선해야 할 점까.. 2025. 3. 18. 실업급여 수령조건 제대로 알아봅시다(해고 권고사직 자진퇴사) 오늘은 직장인이라면 누구나 관심을 가질 법한 실업급여에 대해 자세하 알아보겠습니다. 실업급여는 직장을 잃었을 때 생계를 유지하고, 새로운 일자리를 찾기 위해 중요한 도움을 주는 제도입니다. 이번 글에서는 실업급여의 수령조건과 수급기간에 대해 깊이 있게 설명드리겠습니다. 또한, 자발적이든 비자발적이든 퇴사의 이유에 따라 실업급여를 받을 수 있는지 여부를 명확히 확인해 보겠습니다. 1. 실업급여란 실업급여는 고용보험에 가입된 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 생계 안정과 재취업 활동을 지원하기 위해 국가에서 제공하는 급여입니다. 실직자들이 실업급여를 통해 일정기간 동안 안정된 생활을 유지할 수 있도록 도움을 주며 새로운 일자리를 찾는데 필요한 시간을 제공합니다. 하지만 모든 실직자가 실업급여를 받을 .. 2024. 8. 29. 이전 1 다음 반응형
